Metro Corporation of Florida que opera como American Medical Response (AMR), una empresa de Florida que proporciona transporte médico de emergencia y que no es de emergencia en el área de Orlando, violó la ley federal al negarse a acomodar a una empleada con una discapacidad relacionada con el embarazo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. presentó una demanda.

Según la demanda de la EEOC, la empleada trabajaba para AMR como técnica médica de emergencia cuando estaba embarazada; cuando la empleada comenzó a experimentar complicaciones médicas graves, incluida la hiperemesis gravídica (una forma grave de náuseas matutinas que puede incluir náuseas, vómitos, pérdida de peso y deshidratación), solicitó a AMR tareas ligeras como una adaptación razonable.

Sin embargo, aunque AMR acomoda a empleados que temporalmente no pueden realizar sus tareas habituales, AMR se negó a acomodarla porque su política se limitaba a los empleados con lesiones o enfermedades ocupacionales. En cambio, AMR le dijo, «si no puede subir al camión, debe completar su FMLA», dijo la EEOC. AMR también se negó a permitirle recibir capacitación cruzada mientras estaba de licencia.

La conducta de AMR viola tanto el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito Medio de Florida, División de Orlando (EEOC contra Rural Metro Corp. d / b / a American Medical Response, Caso No. 6: 20-cv-01678) después de intentar por primera vez una solución previa al litigio a través de su proceso de conciliación. 

La agencia busca pagos atrasados ​​y daños compensatorios y punitivos para la empleada, así como medidas cautelares, como la capacitación de los empleados sobre las leyes de discriminación.

“El Título VII, según enmendado por la Ley de Discriminación por Embarazo, hace que sea ilegal que los empleadores se nieguen a acomodar a las empleadas embarazadas donde acomodan a otras que son similares en su capacidad o incapacidad para trabajar”, ​​dijo Robert E. Weisberg, abogado regional de la EEOC Distrito de Miami. «Cuando la empleada también sufre complicaciones relacionadas con el embarazo que llegan al nivel de una discapacidad, el empleador tiene la obligación adicional de proporcionar una adaptación razonable según la ADA».

Bradley Anderson, director de distrito interino de la Oficina de Distrito de Miami de la EEOC, agregó: “Los empleadores no deben discriminar ni a las mujeres embarazadas ni a las personas con discapacidades que soliciten adaptaciones. Las mujeres embarazadas no deben ser privadas del derecho a trabajar y obtener ingresos”.

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