La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. acuso a Long John Silver’s de violar la ley federal cuando sometió a las empleadas de su restaurante de Centralia, Ill. a acoso sexual, en una demanda que presentó esta semana.
De acuerdo con la agencia federal la compañía no detuvo el acoso de dos empleados masculinos del restaurante y también tomó represalias contra una empleada que se opuso al acoso.
La investigación previa a la demanda de la EEOC reveló que dos supervisores hombres sometieron a las empleadas, incluida al menos una que era menor de edad en ese momento, a toqueteos y avances sexuales no deseados, ante esto una de las víctimas denunció repetidamente el acoso a la dirección y en lugar de tomar medidas correctivas en respuesta, Long John Silver redujo sus horas.
La EEOC presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito Sur de Illinois el 25 de junio de 2021 después de intentar por primera vez llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.
El caso ha sido asignado al juez federal de distrito Stephen P. McGlynn. La EEOC busca un alivio total, que incluye reintegro, pago retroactivo, daños compensatorios y punitivos, y otras medidas para prevenir el acoso sexual de los empleados en el futuro.
Según el abogado regional de la Oficina del Distrito de Chicago de la EEOC, Gregory Gochanour,: “Long John Silver tuvo una amplia oportunidad para detener el acoso y no lo hizo. Al mirar hacia otro lado, puso en peligro a sus empleados y a su empresa en riesgo de esta demanda «.
Por su parte, la directora del distrito de Chicago, Julianne Bowman, agregó: «La EEOC está comprometida a abordar el acoso sexual en la industria de servicios de alimentos, particularmente cuando las víctimas son trabajadores vulnerables, como los adolescentes a los que se apunta en este caso».
Según información de la compañía, Long John Silver’s opera 190 restaurantes de comida rápida en todo Estados Unidos que se especializan en mariscos.