Lun. May 6th, 2024
La firma EY se encuentra dentro de las empresas que le apuestan a crear equipos de trabajo dinámicos, incluyendo a neurodivergentes. “Desde el 2016 EY está trabajando por crear espacios aún más inclusivos, estamos innovando. Desde nuestra experiencia, durante los primeros 6 meses que incluimos a colaboradores neurodiversos en nuestros equipos nos dimos cuenta que la dinámica de trabajo permitía que nos ahorráramos horas laborales, debido a los procesos automatizados implementados por ellos”, afirmó Ramos.

WorkRise ha anunciado el lanzamiento de Working Knowledge, un nuevo recurso en línea que explora políticas, prácticas y soluciones para apoyar el avance de los trabajadores en el mercado laboral.

Working Knowledge presenta resúmenes accesibles de las últimas investigaciones, artículos en profundidad, entrevistas con los principales agentes de cambio y una selección refinada de noticias y eventos.  Sirve de ventanilla única para los responsables de la toma de decisiones en los sectores público, privado y sin fines de lucro que elaboran y dan forma a las políticas, ofreciendo pruebas rigurosas traducidas a sus necesidades y presentadas en un formato que pueden utilizar en la práctica. Los miembros de los medios de comunicación pueden esperar datos de primera categoría listos para amplificarse con audiencias interesadas en mantenerse al día sobre las mejores prácticas para crear y mantener empleos de calidad.

«Con el mercado laboral en constante cambio, los responsables de la toma de decisiones económicas necesitan una fuente fiable de investigación e información de alta calidad sobre lo que funciona para mejorar el trabajo y ayudar a más personas a ascender en la escala económica, especialmente para las poblaciones que llevan mucho tiempo luchando por salir adelante», afirmó Todd Greene, director ejecutivo de WorkRise. «A medida que los trabajadores enfrentan desafíos para salir de los empleos mal pagados, Working Knowledge sirve como recurso esencial para las partes interesadas que están deseosas de cambiar el status quo».

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