El Departamento de Comercio de EE. UU. convocó hoy el primer Congreso de Consejos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) para acelerar una misión compartida para brindar servicios equitativos a las comunidades desatendidas y crear una cultura en la que los empleados puedan tener éxito y prosperar.
La reunión inaugural de los Consejos encabezada por el subsecretario de Comercio Don Graves y la subsecretaria adjunta de Comercio Internacional Diane Farrell, copresidentes del Consejo de Equidad del DOC (DEIA) , demuestra el compromiso del Departamento al más alto nivel. Establecido en noviembre de 2021, el Consejo de Equidad del DOC (DEIA) brinda coordinación entre oficinas, desarrollo de políticas y apoyo administrativo para iniciativas que: institucionalizan la equidad, la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en todos los programas y operaciones del Departamento; apoyar a las oficinas en la creación de una cultura interna positiva y aumentar la conciencia de los funcionarios del programa sobre las barreras sistémicas.
“El comercio es vasto con diversas misiones, lo que puede resultar en silos y duplicación. Sin embargo, creo que tenemos un nexo compartido y un enorme potencial desbloqueado. Tenemos el mandato colectivo de forjar un crecimiento económico basado en datos, inclusivo y equitativo para todos los estadounidenses”, dijo el subsecretario Graves. “Es por eso que hoy es tan emocionante. Este Congreso es una oportunidad para construir nuestra comunidad de práctica DEIA y madurar nuestros programas. Todos somos un servicio civil que tendrá éxito y prosperará en un entorno de trabajo inclusivo”.
El Congreso unificó 14 Consejos en el Departamento de Comercio comprometiéndose a trabajar juntos para explorar formas de formar un espacio rico de conexión y colaboración. Acordaron compartir información y mejores prácticas, desarrollar competencias y trabajar en conjunto para patrocinar proyectos piloto. El objetivo es maximizar la productividad, estimular la innovación y aprovechar las diversas fuentes de talento de la población del país.
“El Departamento de Comercio está unido para brindar información y servicios que protegen a las personas, impulsan los negocios y hacen prosperar a nuestras comunidades”, dijo el subsecretario adjunto Farrell. “Este importante organismo nos guiará en la creación de flujos de trabajo e infraestructura DEIA que nuestros clientes y fuerza laboral necesitan y esperan de su Departamento de Comercio”. La infraestructura es uno de los cuatro flujos de trabajo del Consejo de Equidad del DOC (DEIA) junto con: Fuerza laboral interna del DOC (DEIA), Prestación de servicios externos (Equidad) y Progreso medible.
El Departamento continuará construyendo y haciendo crecer estas conexiones e infraestructura de DEIA en toda la empresa y con las comunidades desatendidas. Los siguientes pasos son: 1) continuar la comunicación entre las oficinas, posiblemente a través de reuniones regulares (trimestrales, semestrales, anuales) 2) continuar compartiendo y aprovechando las prácticas líderes relacionadas con DEIA y 3) aprender cómo la Equidad Departamental (DEIA) El consejo puede apoyar consejos, grupos y asociaciones a nivel de oficina. El Congreso también servirá como modelo para convocatorias futuras, por ejemplo, el Departamento actualmente está planeando una Cumbre del Grupo de Recursos para Empleados.
