El Departamento de Justicia anunció este día un acuerdo de conciliación con Old Dominion University (ODU) en Norfolk, Virginia, para resolver su investigación sobre una queja de que la entidad discriminó y tomó represalias contra una estudiante graduada por discapacidad y su solicitud relacionada de modificaciones razonables de la política. La División de Derechos Civiles realizó la investigación bajo el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973.
“Los estudiantes nunca deberían tener que elegir entre su derecho a solicitar modificaciones razonables de la política para sus discapacidades y su éxito académico”, dijo el Secretario de Justicia Auxiliar Adjunto de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia Gregory B. Friel.
Friel agregó: “Este acuerdo refleja el papel fundamental que desempeñan los colegios y universidades, y su cuerpo docente y personal, en el cumplimiento de la promesa de la ADA y la Sección 504. Al trabajar de buena fe con los estudiantes para proporcionar modificaciones razonables de la política, los colegios y universidades pueden garantizar que los estudiantes con discapacidades tienen acceso total e igualitario a las oportunidades educativas en los niveles más altos de rendimiento académico «.
La investigación encontró que la demandante solicitó el reconocimiento de su derecho a modificaciones razonables de la política y fue sancionada por hacerlo en violación del Título II y la Sección 504.
El departamento concluyó que después de una disputa sobre la solicitud de la estudiante y basada en su discapacidad, ODU terminó la relación laboral de la estudiante con su profesor-asesor, sacó a la estudiante del laboratorio del profesor, la separó de la investigación en curso y retiró su participación en una conferencia profesional, por lo que la demandante se vio obligada a cambiar su curso de estudios de posgrado y buscar un nuevo asesor.
ODU cooperó durante toda la investigación y se comprometió a cumplir plenamente con sus obligaciones legales bajo la ADA y la Sección 504, dicho acuerdo de conciliación requiere que ODU desarrolle y difunda una política de represalias que explique las obligaciones de la ADA y la Sección 504 aplicables a todo el personal y la facultad y aclare que ODU impondrá consecuencias, hasta e incluyendo el despido, a aquellos que violen la política.
Además, ODU también brindará capacitación integral sobre la ADA a administradores, profesores y personal. Finalmente, el acuerdo requiere que ODU pague $40,000 en daños monetarios al demandante.
