Jue. Mar 28th, 2024
Foto: BLOOMBERG / GETTY IMAGES

El Departamento de Justicia anunció hoy recursos para ayudar a los afganos y ucranianos en los Estados Unidos a comprender sus derechos laborales. Estos recursos explican las protecciones en el lugar de trabajo que tienen los inmigrantes afganos y ucranianos en virtud de la  Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) , que prohíbe la discriminación laboral basada en la ciudadanía, el estado migratorio y el origen nacional. En general, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores que tienen permiso para trabajar en función de su  ciudadanía o estatus migratorio  al momento de contratar, despedir o reclutar. La ley federal también protege a los trabajadores de la discriminación basada en su  origen nacional .

“Prevenir la discriminación ilegal incluye asegurarse de que los trabajadores conozcan sus derechos”, dijo la Fiscal General Auxiliar Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “La División de Derechos Civiles está lista para ayudar a los afganos y ucranianos en los Estados Unidos y utilizará todas las herramientas disponibles para garantizar que no sean discriminados ilegalmente en el lugar de trabajo”.

Los afganos y ucranianos en los EE. UU. pueden tener una variedad de estatus migratorios. Algunos han llegado a través de  la Operación Aliados Bienvenidos  y  Unidos por Ucrania . Estas hojas informativas incluyen información para  asilados, refugiados , residentes permanentes legales, personas con  Estatus de Protección Temporal  y aquellos  a quienes se les otorgó libertad condicional  bajo la Operación Aliados Bienvenidos o Unidos por Ucrania. Como se explica en estos recursos, la INA también protege a los trabajadores de la discriminación cuando un empleador verifica su permiso para trabajar, lo que a menudo se conoce como el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo. Las hojas informativas brindan ejemplos de documentación que estos trabajadores pueden mostrar durante este proceso y enfatizan que los trabajadores tienen derecho a elegir  qué documentación válida pueden mostrar para demostrar su identidad y permiso para trabajar.

Finalmente, las hojas informativas brindan información sobre cómo los afganos y ucranianos en los Estados Unidos pueden obtener ayuda con un problema relacionado con el trabajo a través de la línea directa para trabajadores operada por la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la división. Esta línea directa para trabajadores es gratuita y está disponible para todos los trabajadores que tengan preguntas sobre discriminación en el lugar de trabajo debido a su ciudadanía, estado migratorio u origen nacional.

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