El Departamento de Justicia anunció hoy que llegó a un acuerdo conciliatorio con Amiga Informatics (Amiga), una empresa de personal de TI de Nueva York. El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que Amiga violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al publicar anuncios de trabajo discriminatorios que solicitaban solicitudes solo de personas con estatus migratorio o de ciudadanía específicos.
“Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que sus anuncios de trabajo y procesos de contratación no excluyan ilegalmente a las personas debido a su ciudadanía o estatus migratorio”, dijo la Fiscal General Auxiliar Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “La División de Derechos Civiles se compromete a derribar barreras innecesarias que niegan oportunidades laborales a las personas”.
La investigación del departamento determinó que Amiga publicó al menos seis anuncios de trabajo discriminatorios en 2021. Cuatro de estos anuncios buscaban solo a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales, lo que disuadió a otros con permiso de trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio, incluidos asilados y refugiados, de solicitar y recibir una consideración justa por las oportunidades de empleo. Además, dos anuncios solo buscaban solicitantes con estatus de Capacitación Práctica Opcional, un estatus de autorización de trabajo temporal otorgado a ciertos estudiantes que no son ciudadanos estadounidenses en los Estados Unidos. Por lo tanto, los anuncios excluyeron ilegalmente a los asilados, refugiados, residentes permanentes legales y ciudadanos y nacionales estadounidenses.
Según el acuerdo, Amiga pagará $24,864 en multas civiles a los Estados Unidos. El acuerdo también requiere que Amiga capacite a sus reclutadores sobre los requisitos de INA, revise sus políticas de empleo y esté sujeto a los requisitos de monitoreo e informes departamentales.
