Nestlé se sumó al Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) en un esfuerzo por continuar promoviendo la igualdad de género, el liderazgo de las mujeres y su desarrollo.
La incorporación de la empresa se oficializó en el marco de la celebración del décimo aniversario de la creación de este programa durante el evento de la “Firmatón de WEPs” virtual, siendo esta uno de los ocho miembros que firmó su participación.
“En Nestlé nuestra clave es el respeto a la diferencia y a la diversidad. No solo adelantamos políticas enfocadas a promover el desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo, sino que en la organización adelantamos acciones muy claras para acompañar a la mujer en sus diferentes roles, no solo como profesionales”, resaltó la Directora Regional de Recursos Humanos Anna Elisa Castillo.
El evento fue propicio para que empresas como Nestlé se sumen al compromiso con los WEPs mediante: La innovación de sus productos, donde los estilos de pensamiento, comunicación y relacionamiento con los consumidores, se ve mayormente reflejada esa paridad de género; la cultura, con ambientes de trabajos libres de discriminación y acosos, y en la comunidad, donde brinda oportunidades por igual al mejor talento sin distinción de género.
Cabe destacar que Nestlé Región Centroamérica tiene el 42% de las posiciones de liderazgo a cargo de mujeres
Además, la empresa lleva ya varios años impulsando el incremento de la participación de las mujeres en sus operaciones, lo cual se ve reflejado en sus comités directivos con planes de sucesión sólidos, el programa de mentores para mujeres en proceso hacia cargos de liderazgo, la promoción de un liderazgo con características femeninas, y una política de remuneración acorde con el cargo y no con el género, cumpliendo así con la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, aprobada desde 2011 en El Salvador.
Este acto de compromiso fue liderado por ONU Mujeres y SUMARSE-Pacto Global de las Naciones Unidas.
