Pearl Interactive Network, Inc., una empresa con sede en Columbus, resolvió un cargo de discriminación por discapacidad presentado ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la Oficina de Campo de Cleveland de la agencia federal.
Durante la investigación de la EEOC, la agencia encontró que Pearl Interactive Network discriminó a una empleada cuando le negó una adaptación razonable, la puso ilegalmente en licencia sin goce de sueldo debido a su discapacidad y reveló indebidamente su información médica. Tal supuesta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Tras una determinación de causa razonable después de la investigación, la EEOC, Pearl Interactive Network y el empleado entablaron una conciliación previa al litigio, que resultó en un acuerdo de conciliación. Según los términos del acuerdo, la empresa pagará al empleado 3.212 dólares en concepto de salarios atrasados e intereses, así como 20.000 dólares en concepto de indemnización por daños y perjuicios. La empresa también acordó proporcionar una referencia laboral neutral para el empleado.
El acuerdo también incluye importantes medidas cautelares. Pearl Interactive Network llevará a cabo una capacitación integral sobre ADA para empleados gerenciales y de recursos humanos, enfocándose en el proceso interactivo para las solicitudes de adaptaciones. Además, la empresa revisará y redistribuirá su política antidiscriminatoria a todos los empleados, enfatizando la confidencialidad de la información médica, sus procesos de acomodación y su procedimiento para reportar quejas de presunta discriminación. Además, la empresa publicará un aviso informando a los empleados de sus derechos en lugares destacados y accesibles en todos los tableros de anuncios donde habitualmente se mantienen los avisos a los empleados.
«Este acuerdo de conciliación subraya la importancia de que los empleadores cumplan con los requisitos de la ADA, particularmente en lo que respecta a adaptaciones razonables y la confidencialidad de la información médica», dijo Dilip Gokhale, director de la Oficina de Campo de Cleveland de la EEOC. «Felicitamos a Pearl Interactive Network por su compromiso de rectificar los problemas y tomar medidas significativas para mejorar el cumplimiento de la ADA. La EEOC está comprometida a hacer cumplir las disposiciones de la ADA para garantizar que todos los empleados tengan igual acceso a oportunidades de empleo sin enfrentar discriminación debido a discapacidades. «