El Departamento de Justicia anunció que llegó a un acuerdo de conciliación con Aero Precision LLC, un fabricante de armas de fuego del estado de Washington. El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que Aero Precision tenía una política de descartar ilegalmente a ciertos candidatos laborales que no eran ciudadanos estadounidenses, incluidos asilados y refugiados, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Según la ley vigente, los asilados y refugiados tienen la misma elegibilidad para trabajar en trabajos que impliquen acceso a información confidencial relacionada con la defensa que los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes legales, y tendrían que pasar la misma verificación de antecedentes que otros empleados si un empleador lo requiere.
“Los asilados y refugiados en los Estados Unidos están autorizados a trabajar y tienen derecho a un acceso justo a las oportunidades de empleo”, dijo la Fiscal General Auxiliar Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “La División de Derechos Civiles se compromete a garantizar que todos los empleadores, independientemente de su industria, tengan un proceso de contratación justo que no someta a los trabajadores a discriminación ilegal”.
La investigación del departamento determinó que desde al menos abril de 2020 hasta septiembre de 2020, Aero Precision implementó de manera rutinaria una política de contratación que descartaba a los candidatos elegibles que no eran ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales. Los fabricantes de armas de fuego en los Estados Unidos están sujetos a las Regulaciones de Tráfico Internacional de Armas (ITAR), que regulan las exportaciones específicas de artículos y servicios de defensa. En ausencia de la autorización del Departamento de Estado, los empleadores sujetos a estas reglamentaciones deben limitar el acceso a cierta información confidencial a «personas estadounidenses», que se definen como ciudadanos estadounidenses, ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales, asilados y refugiados. Por lo tanto, el ITAR no autoriza ni exige que los empleadores excluyan a los asilados y refugiados de la consideración y contraten solo a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales.
Según el acuerdo, Aero Precision debe capacitar al personal sobre los requisitos de la disposición contra la discriminación de INA, revisar sus políticas para garantizar el cumplimiento de la ley pertinente y estar sujeto a los requisitos de monitoreo y presentación de informes del departamento.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación de la INA. El estatuto prohíbe la discriminación basada en el estado de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa; prácticas documentales desleales ; y represalias e intimidación .