El sábado 24 de agosto, decenas de empleados de CVS de toda California, junto con partidarios de la comunidad, se unieron en una farmacia CVS en el sur de Los Ángeles para pedirle a CVS que negocie un contrato justo con salarios y beneficios justos, niveles de personal seguros, beneficios de salud asequibles y completos y experiencias de compra más seguras para los clientes.
A pesar de brindar servicios de atención médica esenciales para CVS, una importante corporación de atención médica que informó un asombroso ingreso operativo neto de $11.173 millones el año pasado, muchos empleados de CVS continúan luchando con necesidades básicas como pagar el alquiler, comprar alimentos y costear su propia atención médica.
Una encuesta reciente entre los miembros del Local 770 reveló que un sorprendente 64% de los encuestados no tienen el plan de salud de la empresa. En cambio, los trabajadores dependen de la cobertura de sus cónyuges o padres y de programas patrocinados por el gobierno, como Medi-Cal. Una de las principales razones citadas para no tener el plan de salud de la empresa es que el plan de la empresa es inasequible (77%).
Los empleados de CVS también enfrentan los efectos perjudiciales de la falta de personal, lo que ha contribuido al aumento de los hurtos y la violencia en el lugar de trabajo, poniendo en peligro la seguridad de los trabajadores y los clientes y provocando agotamiento excesivo y problemas de salud mental.
La presidenta de UFCW 770, Kathy Finn, declaró que después de estar en negociaciones con representantes de CVS durante varios meses, «los trabajadores han contado historias desgarradoras de lucha con bajos salarios, falta de personal, violencia en el lugar de trabajo y su propia atención médica inadecuada, mientras que CVS ha rechazado todas nuestras propuestas para resolver estos problemas. El propósito declarado de CVS es ‘llevar nuestro corazón a cada momento de su salud’, pero no puedo describirlos de otra manera que como desalmados».
“El año pasado, fui atacada física y violentamente por uno de los tres individuos enmascarados que robaron dinero de la caja registradora y, como muchos de mis compañeros de trabajo, ya no me siento segura en mi tienda”, dijo Angela Brooks, supervisora de turno en CVS en Los Ángeles. “Como miembro del comité de negociaciones, nuestro equipo ha exigido tiendas más seguras y personal adecuado. Hoy, pido a CVS que aborde las preocupaciones de seguridad en todas las tiendas CVS. CVS: ¡tome medidas inmediatas para protegernos a nosotros, a sus trabajadores y a nuestros clientes!”
“Hace poco, mi esposo tuvo que operarse y tuvo que cambiar de seguro porque ya no podía pagar sus copagos”, dijo Gladys González, técnica de farmacia en CVS en Anaheim y miembro de UFCW Local 324. “Lo incluí en mi plan en CVS junto con mi hijo, pensando que podría permitirme brindarle a mi esposo la atención que necesitaba, pero ahora estoy pagando alrededor de $388 por cheque de pago, ¡más de $600 al mes! Merecemos vivir sabiendo que podemos mantener a nuestras familias saludables. Es hora de que CVS comience a actuar nuevamente como una empresa de atención médica y se preocupe por sus empleados”.
“CVS dice que es una empresa de atención médica, una con un ‘corazón’, pero no vemos que prioricen la salud o el corazón en ningún aspecto de la forma en que CVS trata a sus trabajadores, clientes y pacientes”, dijo Andrea Zinder, presidente de UFCW Local 324. “CVS debe darse cuenta de que los empleados son la razón por la que han podido obtener miles de millones de dólares en ganancias. Es hora de priorizar a los trabajadores esforzados por sobre las ganancias”.
El contrato de CVS venció el 30 de junio y las negociaciones se han llevado a cabo desde el 23 de mayo; las conversaciones contractuales se reanudarán el 27 y 28 de agosto. Como proveedores esenciales de servicios de atención médica para la comunidad, los empleados de CVS desempeñan un papel fundamental en el llenado de recetas y la promoción de la salud y el bienestar de las familias.
Ocho sindicatos locales de UFCW en California ( 5 , 135 , 324 , 648 , 770 , 1167 , 1428 y 1442 ) conforman el contrato de CVS, que representa a 7000 miembros de UFCW que trabajan duro en el estado. Los miembros representados en virtud de este contrato trabajan en farmacias minoristas esenciales que abarcan desde el norte de California hasta la frontera entre Estados Unidos y México.
El objetivo del esfuerzo de negociación coordinado de los locales de la UFCW es asegurar un contrato que proporcione salarios justos para los trabajadores esenciales de CVS y mejor seguridad tanto para los trabajadores como para los clientes.